上海催债公司：公司突然撤店怎样和他谈赔偿

公司突然撤店时，员工有权依法获得经济补偿。‌谈判赔偿需分三步：准备证据和法律依据、理性协商具体方案、协商失败时申请仲裁或投诉。‌ 以下是具体操作指南：

谈判前的准备工作

‌收集关键证据‌：

劳动合同、工资流水、考勤记录（证明劳动关系和工作年限）；‌‌

司撤店通知或公告（证明撤店事实及未提前30天通知的证据）；‌‌

社保缴纳记录、工作证等辅助材料。‌‌

‌计算法定赔偿标准‌：

经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；‌‌

代通知金：若公司未提前30天通知，额外支付1个月工资；‌‌

违法解除赔偿金：若公司未依法操作，可要求经济补偿2倍的赔偿（例如：工作3年4个月，月薪5000元，违法解除需赔3.5万元）。‌‌

注：月工资=离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），上限为当地职工月均工资3倍。‌‌

与公司协商谈判技巧

‌明确沟通要点‌：

要求书面说明撤店原因及补偿方案，避免口头承诺；‌‌

列出具体诉求：经济补偿金、代通知金、未结工资、社保补缴等。‌‌

‌谈判策略‌：

保持冷静理性，强调个人贡献和公司责任（如："我理解公司经营困难，但需依法保障员工权益"）；‌‌

联合其他员工共同谈判，增强话语权；‌‌

若公司拒绝，明确告知将向劳动部门投诉或仲裁。‌‌

协商失败后的维权途径

‌向劳动监察部门投诉‌：

提交证据材料（合同、工资记录等），要求调查处理。‌‌

‌申请劳动仲裁‌：

60日内向当地仲裁委员会提交申请书及证据，主张赔偿。‌‌

‌提起诉讼‌：

对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。‌‌